Primero:  existe una problemática específica de género sobradamente justificada por las estadísticas: las mujeres representan más de  la mitad de la sociedad pero son menos de la mitad de la población económicamente activa, se encuentran en minoría flagrante en las cúpulas directivas de las empresas y de la administración pública  y reciben salarios inferiores a sus pares masculinos.

Segundo:  nuestra cultura anima a las mujeres  a responder a las necesidades de los demás.

Tercero:  la educación impulsa un estereotipo femenino basado en la abnegación y la atención a los demás del que es complejo salir.

El  coaching es un método para dar el salto a  esas barreras y creencias mentales que obstaculizan y nublan nuestros deseos de creatividad, haciéndonos sentir que el que puede es el otro.

El exitoso es la o el otro. El poderoso es la o el otro. Y ahí vamos por la vida con la mirada a los otros, al afuera. Sintiéndonos cada vez menos valorada y menos reconocida.

EL “ PARA QUE” DEL COACHING

Salir de las expectativas sociales, planificar la vida profesional y personal y descubrir el potencial creativo sobrepasando el miedo al cambio es uno de los objetivos del proceso de coaching

El coaching para la proactividad y el  empoderamiento. Para la gestión del tiempo.

La proactividad; hacerte dueña y liderar tu propia vida.

El empoderamiento: a la expansión de la libertad de elección y acción.

Para la gestión del tiempo; muchas mujeres creen que pueden hacer dos jornadas laborales, en su trabajo y en su casa sin sentir una sensación de agobio tanto físico como mental que termina deteriorando la calidad de vida personal y de su núcleo familiar.  Gestionar el tiempo de manera más racional y disfrutando de la tarea realizada en tanto deseo logrado es otro objetivo del coaching.

En el tema de la  proyección profesional,  el modelo femenino impulsa a algunas  a renunciar total o parcialmente a sus expectativas profesionales. Para mantener el equilibrio familiar, muchas  escogen cuidadosamente su trabajo no por la satisfacción o la necesidad o el deseo sino por le tiempo libre que les deja;  en el tiempo que le queda libre luego de satisfacer las necesidades del grupo familiar. 
En el caso de directivas, gerentes o empresarias  sienten ajeno el mundo del poder, de la competencia, del prestigio profesional. El coaching tiene el objetivo de reconciliar el valor de la ambición profesional legítima que cada una aspira para su crecimiento..

Ser una mujer para sí. Construirse como una mujer es transformar a esa mujer para el otro, en “ MUJER PARA SI”  

"La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae progresos. Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis es la crisis de la incompetencia.
Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía.

Sin crisis no hay méritos. Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla"

Firmado: Albert Einstein (1870-1955), Premio Nobel de Física, genio del siglo XX.